Title: Conflits d’intérêts - clip1

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Q: Quelle est la définition d’un conflit d’intérêts pour la GRICS?
- Un conflit d’intérêts est une situation où un(e) employé ne s’entend pas avec ses collègues de travail. (Faux. Un conflit d’intérêts survient quand un(e) employé(e) place ses intérêts personnels avant ceux de l’employeur, ce qui influence indûment ou de manière préjudiciable l'exécution de ses fonctions.)
- Un conflit d’intérêts est une situation où un(e) employé(e) fait passer ses intérêts personnels avant ceux de son employeur. Ces intérêts doivent influencer indûment ou de manière préjudiciable l'exécution de ses fonctions. (correct) (Exactement! Un conflit d’intérêts est une situation où un(e) employé(e) fait passer ses intérêts personnels avant ceux de son employeur. Ces intérêts doivent influencer indûment ou de manière préjudiciable l'exécution de ses fonctions.)
- C’est un terme juridique qui décrit un désaccord entre un(e) employé et les clients ou fournisseurs de l'entreprise. (Faux. Un conflit d’intérêts survient quand un(e) employé(e) place ses intérêts personnels avant ceux de l’employeur, ce qui influence indûment ou de manière préjudiciable l'exécution de ses fonctions.)
- C'est une situation où un(e) employé(e) travaille sur plusieurs projets au sein de la même entreprise et ne peut pas tous les gérer efficacement. (Faux. Un conflit d’intérêts survient quand un(e) employé(e) place ses intérêts personnels avant ceux de l’employeur, ce qui influence indûment ou de manière préjudiciable l'exécution de ses fonctions.)
- Toutes ces réponses. (Faux. Un conflit d’intérêts survient quand un(e) employé(e) place ses intérêts personnels avant ceux de l’employeur, ce qui influence indûment ou de manière préjudiciable l'exécution de ses fonctions.)

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Q: Quels sont les types de conflits d’intérêts?
- Personnel, professionnel et international. (Faux. Les trois types de conflits d’intérêts sont : potentiel, réel et apparent.)
- Interne, externe et multilatéral. (Faux. Les trois types de conflits d’intérêts sont : potentiel, réel et apparent.)
- Potentiel, réel et apparent. (correct) (Vrai. Les trois types de conflits d’intérêts sont : potentiel, réel et apparent.)
- Direct, indirect et circulaire. (Faux. Les trois types de conflits d’intérêts sont : potentiel, réel et apparent.)
- Public, privé et secret. (Faux. Les trois types de conflits d’intérêts sont : potentiel, réel et apparent.)

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Q: Un conflit d’intérêts apparent n’a pas vraiment de conséquences pour une organisation.
- Vrai (Mauvaise réponse. Un conflit d’intérêts, qu’il soit réel ou apparent, cause les mêmes préjudices à l’organisation.)
- Faux (correct) (Bonne réponse. Un conflit d’intérêts, qu’il soit réel ou apparent, cause les mêmes préjudices à l’organisation.)

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